根据mg娱乐电子游戏网站《关于做好二〇二〇年度教职工年度考核工作的通知 》精神，按照西体党发〔2019〕4号文件中《mg娱乐电子游戏网站教职员工绩效考核实施办法（试行）》中有关规定。结合本院的实际情况，特制定运动训练学院2020年度考核实施方案。

一 、考核工作组

组  长：武洛生  王  鑫

副组长：张佩莉  郑  峰

办公室：刘志云  全  乐

成  员：汪普健  王永成  杜  平  方  程  李  艳

  王  青  雷  璇  王慧颖  于  昕  张即帅

二、考核依据

（一）陕西省人社厅《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》；

（二）陕西省体育局《省体育局事业单位工作人员考核暂行办法》；

（三）西体党发〔2019〕4号文件—《mg娱乐电子游戏网站教职员工绩效考核实施办法（试行）》。

三、考核对象及内容

（一）考核对象

2020年在职在岗主体岗位、科级以下（不含科级）管理岗位、非主体岗位内、工勤岗位工作人员均须参加年度考核。

（二）考核内容

教职工以工作绩效为重点，以服务对象满意度和平时考核为基础，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉等各方面表现。充分发挥年度考核在学校管理中的基础性作用，激励教职工认真履行岗位职责，提高工作效率，最大限度调动广大教职工的工作积极性。

德：是指政治思想和道德品质表现。认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；忠诚党的教育事业，坚持立德树人根本任务，理想信念坚定，道德情操高尚,学识扎实,有仁爱之心,廉洁自律。

能：是指工作能力。具有与工作岗位相匹配的政策水平、业务水平、学习能力、攻坚克难能力、改革创新能力等。

勤：是指现实工作表现。包括工作态度、出勤情况、敬业精神及责任担当等。

绩：是指取得的工作业绩。包括完成工作的数量、质量及难易程度，工作效率、工作效果，开拓创新成果等。

四、主体岗位师德师风考核对象及内容

主体岗位师德师风考核的对象

（一）2020 年主体岗位考核对象为承担学校教学、训练与科研任务的教师、教练和辅导员。

（二）主体岗位师德师风考核的内容

1.爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义制度、坚持走中国特色社会主义道路、坚决维护祖国统一、坚决维护民族团结。遵守宪法和法律法规，贯彻党和国家教育方针，依法履行教师职责，维护社会稳定和校园和谐。不得有损害国家利益和不利于学生健康成长的言行。

2.敬业爱生。忠诚人民教育事业，树立崇高职业理想，以人才培养、科学研究、服务社会和文化传承创新为己任。恪尽职守，甘于奉献。终身学习，刻苦钻研。真心关爱学生，严格要求学生，公正对待学生，做学生良师益友。不得损害学生和学校的合法权益。

3.教书育人。坚持育人为本，立德树人。遵循教育规律，实施素质教育。注重学思结合，知行合一，因材施教，激发和培养学生创新精神和实践能力，促进学生全面和谐发展。严慈相济，教学相长，诲人不倦。尊重学生个性，促进学生全面发展。不拒绝学生的合理要求。不得从事影响教育教学工作的兼职。

4.严谨治学。坚持求真务实和严谨自律的治学态度和学术精神，勇于探索，追求真理，修正错误，精益求精。实事求是，发扬民主，团结合作，协同创新。秉持学术良知，恪守学术规范。尊重他人劳动和学术成果，维护学术自由和学术尊严。诚实守信，力戒浮躁。坚决抵制学术失范和学术不端行为。

5.服务社会。勇担社会责任，为国家富强、民族振兴和人类进步服务。传播优秀文化，普及科学知识。热心公益，服务大众。主动参与社会实践，自觉承担社会义务，积极提供专业服务。坚决反对滥用学术资源和学术影响。

6.为人师表。学为人师，认真敬业，淡泊名利。树立优良学风教风，以高尚师德师风、人格魅力和学识风范教育感染学生。模范遵守社会公德，维护社会正义，引领社会风尚。言行雅正，举止文明。自尊自律，清廉从教，以身作则。自觉抵制有损教师职业声誉的行为。

执行师德师风失范一票否决。

教师违反《新时代高校教师职业行为十项准则》《高等学校教师职业道德规范》和出现《mg娱乐电子游戏网站师德失范行为负面清单及处理实施细则》范畴的行为，师德师风考核将一票否决，考核等次为不合格。

五、考核安排

（一）修订实施方案阶段

拟定本部门2020年度考核工作实施方案，方案中应明确具体的考核内容、考核形式、考核指标及各类指标分值。并予以公示，公示时间不少于3天。  

截止时间：2020年1月8日

（二）自我测评阶段

在聘的各类岗位工作人员，根据学院各类岗位工作人员绩效考核实施办法及部门确定的考核指标进行自查，填写年度考核登记表，并撰写年度工作总结。

截止时间：2021年 1月11日

（三）组织考核阶段

按照学校和部门考核工作实施方案具体规定，各处级部门对本部门受聘的各类岗位工作人员进行考核。

截止时间： 2021年1月13日结束。

（四）各部门年终考核优秀比例不超过 13%；主体岗位师德师风考核优秀比例不超过 35%，兼职教师也参加师德师风考核；获得主体岗位教师年终考核优秀等次的教师必须获得师德师风考核优秀等次。

（五）各部门考核结果统计、汇总、公示

各部门考核工作小组对各类岗位受聘人员考核结果进行统计、汇总，确定各类受聘人员考核结果并予以公示（应同时公示考核结果、分值、工作量）。

截止时间：2021年1月13日。

（六）考核结果上报

各部门填报各类岗位工作人员年度考核结果汇总表、明细表，连同各类岗位人员年度考核登记表、个人总结报送人事处。

截止时间： 2021年1月18日（17:00前）。

六、学院各类人员填表说明及考核指标体系

（一）填表说明

考核登记表中“教师工作考核”、“ 年度考核总评价（得分）”和“考核等次”内容由考核工作组统一填写，教师本人不填写。

 （二）考核指标及分值

1. 主体专业技术岗位考核指标及分值

指   标	满分	得分
思想品德	20
教学能力	20
科研、训练	20
校、院、教研室 活动参与情况	20
其他工作（指导学生）	20
合计	100

2. 工勤技能岗位、管理岗位、非主体专业技术岗位考核指标及分值

指   标	满分	得  分
思想品德	30
业务能力及工作完成情况	40
校、院、教研室活动参与情况	30
合  计	100

七、评优办法

1.考核等次依照mg娱乐电子游戏网站各类人员绩效考核实施办法的规定执行。

2.按照mg娱乐电子游戏网站教职员工绩效考核实施办法的要求。优秀等次的名额按照学院岗位聘任专职人员人数的13%确定。

3.优秀人员评选：采用教研室（含院办公室）评议、院考核工作组审核相结合的方式确定。

八、考核要求

1.组织安排：各教研室（含院办公室）教师民主测评由各教研室主任（院办公室主任）组织实施，联系学院领导干部须参加该教研室组织测评会，具体分配如下：张佩莉--篮球教研室；武洛生--排球教研室；郑峰--乒羽教研室；王鑫--重竞技教研室；刘志云--运动训练学教研室。测评结束后由教研室主任（院办公室主任）负责统计考核结果并上报学院考核工作组。

2.测评程序： ①领导干部宣读并解读相关文件和工作要求， ②教师个人述职，③民主评议。

3.2020 年退休人员不参加此次考核工作,但需撰写个人工作总结交所在处级部门。

  4.经学校批准派出学习、培训或借调到其它单位工作一年（含一年）以上的工作人员，由学习、培训或借调单位对其工作进行鉴定并确定考核等次，由我院派出单位进行综合评价后，报学院确定考核等次。

九、本实施方案由运动训练学院考核工作组负责解释。

 

 

运动训练学院考核工作领导小组

2021年1月8日